İşçi Alacakları Davası

İşçi alacağı davası açmak için izlenilmesi gereken adımlar aşağıda sıralanmıştır:

1. Alacakların Hesaplanması: İlk adım, alacakların doğru bir şekilde hesaplanmasıdır. Bu alacaklar arasında ödenmemiş maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi öğeler bulunabilir.
2. İhtarname Gönderilmesi: Alacakların ödenmemesi durumunda, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname göndermek faydalı olabilir. Bu ihtarname, işverene borçlarını ödemesi için bir süre tanır ve yasal sürecin başlatılacağını bildirir.
3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İhtarnameye rağmen alacakların ödenmemesi durumunda, işçi alacağı davası açmak için bir dava dilekçesi hazırlanır. Bu dilekçede, talep edilen alacakların detayları ve davanın hukuki dayanakları yer almalıdır.
4. Yetkili İş Mahkemesine Başvuru: Dava dilekçesi, alacaklı işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulur. Türkiye’de işçi alacakları ile ilgili davalar iş mahkemelerinde görülür.
5. Dava Sürecinin Takibi: Dava açıldıktan sonra, mahkeme süreci başlar. İşçi ve işveren mahkemede alacaklarla ilgili delillerini sunarlar. İşçi, haklarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, maaş bordroları, mesai kayıtları gibi belgeleri mahkemeye sunmalıdır.
6. Karar ve İcra: Mahkeme, sunulan deliller ve mevzuata göre bir karar verir. Karar lehte ise, işverenin ödeme yapması için kararın icra edilmesi gerekebilir.

İşçi alacağı davasını açmadan önce, bir avukatla görüşmek ve hukuki destek almak önemlidir. Bu, sürecin doğru şekilde yönetilmesi ve işçinin haklarının etkin bir şekilde korunması açısından faydalı olacaktır. Bu süreçte tecrübeli avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.

İşçi Alacakları Davası Nerede Açılır ?

İşçi alacağı davası, işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır. Türkiye’de iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıkları çözmek üzere özel olarak kurulmuş olan İş Mahkemeleri, bu tür davaları görmekle yetkilidir.

İşverenin birden fazla iş yeri varsa veya işveren ile işçi arasında farklı bir yerde dava açılması konusunda anlaşma yapılmışsa, bu durumda dava, anlaşmaya uygun olarak farklı bir yerdeki İş Mahkemesi’nde de açılabilir. Ancak genel kural olarak, işçinin çalıştığı yer veya işverenin iş yeri esas alınır. Bu, işçinin mahkemeye erişimini kolaylaştırmak ve dava sürecini daha etkin bir şekilde yürütebilmek için önemlidir.

Eğer bölgenizde İş Mahkemesi yoksa, genel mahkemeler iş davalarına bakabilir. Bu nedenle, dava açmadan önce yerel mahkemeler hakkında bilgi almak ve bir avukatla danışmak faydalı olacaktır.

İşçilik alacakları için dava açma süresi, alacağın türüne ve Türk İş Hukuku’nda belirlenen zamanaşımı sürelerine bağlıdır. Genel olarak işçilik alacakları için zamanaşımı süreleri aşağıdaki gibidir:

1. Ücret Alacakları: İşçinin ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacakları için dava açma süresi, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içindedir.
2. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin hak kazandığı kıdem tazminatı için dava açma süresi 5 yıldır.
3. İhbar Tazminatı: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken ihbar tazminatı için de dava açma süresi 5 yıldır.
4. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günleri için ödenecek izin ücreti alacakları da 5 yıl içinde talep edilmelidir.

Bu süreler, işçinin alacağını öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarih itibarıyla başlar. Ancak, işçi ve işveren arasında farklı bir anlaşma olmadıkça, bu sürelerde değişiklik yapılamaz.

Zamanaşımı süreleri dolduktan sonra alacaklar için dava açılamaz. Bu nedenle, haklarınızı zamanında talep etmek ve gerekiyorsa hukuki yollara başvurmak önemlidir. Hak kaybına uğramamak adına, işçilik alacakları konusunda uzman avukatlarımıza danışarak ilerlemek en sağlıklı yaklaşım olacaktır.

İşçilik alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca işverenden yasal olarak talep edebileceği çeşitli haklarını ve ödemelerini içerir. Türk İş Hukuku’na göre işçilerin talep edebileceği başlıca işçilik alacakları şunlardır:

1. Ücret: İşçinin yaptığı iş karşılığında işverenden aldığı temel ödeme.
2. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin normal çalışma saatlerinin dışında yaptığı çalışmalar için ödenen ek ücret.
3. Hafta Tatili Ücreti: Haftalık çalışma süresi dışında yapılan çalışmalar için ödenmesi gereken ücret.
4. Resmi Tatil ve Genel Tatil Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığı takdirde işçiye ödenmesi gereken ek ücret.
5. Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izin günleri için ödenen ücret.
6. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesinin işveren tarafından veya işçinin haklı bir sebeple feshedilmesi durumunda, işçinin çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminat.
7. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, yasal süreler içinde ihbarın yapılmaması halinde işçiye ödenen tazminat.
8. Gece Çalışma Ücreti: Gece vardiyasında çalışan işçilere ödenmesi gereken ek ücret.
9. Mazeret İzni Ücreti: İşçinin yasal olarak kullanabileceği mazeret izinlerindeki ücret.
10. Hasta İzni Ücreti: İşçinin hastalandığı zamanlarda kullanabileceği ve ücretli sayılan izin günleri.
11. Doğum İzni Ücreti: Anne olan işçilere doğum öncesi ve sonrası süreçte sağlanan ücretli izin.
12. Ölüm, Evlilik ve Benzeri Durumlar İçin Ücretli İzin: İşçinin evlenmesi, yakın aile bireylerinin vefatı gibi durumlar için verilen ücretli izinler.

Bu alacaklar, işçinin çalışma şartlarına, yaptığı işin türüne ve iş süresine göre değişkenlik gösterebilir. İşçilik alacaklarının doğru bir şekilde hesaplanması ve zamanında talep edilmesi önemlidir. Haklarınızı tam olarak anlamak ve korumak için iş hukuku alanında deneyimli  avukatlarımız ile çalışmak faydalı olacaktır.

İşçilik alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk sürecinden geçmek zorunludur. Bu zorunluluk, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olup, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava yoluna başvurmadan önce arabulucuya başvurulması gerektiğini belirtir. Arabuluculuk süreci, taraflar arasındaki anlaşmazlığı mahkemeye gitmeden çözmeyi amaçlar ve birçok avantaj sağlar:

1. Hızlı Çözüm: Arabuluculuk, genellikle mahkeme süreçlerine göre daha hızlı sonuçlanır. Arabuluculuk süreci, başvurudan itibaren en fazla üç hafta içinde tamamlanmalıdır. Gerektiğinde bu süre, bir hafta daha uzatılabilir.
2. Maliyet Etkin: Arabuluculuk, mahkeme masrafları ve uzun süreli dava giderlerinden daha düşük maliyetlidir. Ayrıca, arabuluculuk anlaşmasıyla sonuçlanan işlemlerde, dava açılmadan çözülen uyuşmazlıklarda damga vergisi ve harçlardan muafiyet sağlanır.
3. Gizlilik: Arabuluculuk süreci gizli tutulur. Taraflar arasında yapılan görüşmeler ve varılan anlaşmalar kamuya açıklanmaz.
4. Esneklik: Taraflar, arabulucu eşliğinde kendi şartlarını belirleyerek özgürce anlaşmaya varabilirler.
5. Tarafların Kontrolü: Arabuluculukta taraflar, sonucu doğrudan etkileyebilir ve kendi çözümlerini üretebilir.

Arabuluculuk Sürecinin Adımları:

• Başvuru: İşçi veya işveren, alacak veya işe iade talebiyle ilgili olarak arabulucuya başvuruda bulunur.
• Arabulucunun Belirlenmesi: Taraflar, serbestçe bir arabulucu seçer veya resmi listelerden bir arabulucu atanır.
• Toplantıların Düzenlenmesi: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek toplantılar düzenler.
• Anlaşma Zaptının Hazırlanması: Anlaşmaya varılması durumunda, bu anlaşma bir zaptla belgelenir ve taraflarca imzalanır. Bu zapt, icra edilebilir bir nitelik taşır.

Arabulucuya başvurulmaması veya arabuluculuk sürecinden anlaşma sağlanamadan ayrılması halinde, işçi dava açma hakkını elde eder. Ancak, arabulucuya başvurmadan iş mahkemesinde dava açılması halinde, dava usul yönünden reddedilir. Bu nedenle, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk sürecinden sonra dava açma süresi, arabuluculuk toplantısının sona erdiği tarihten itibaren iki hafta içindedir. Arabuluculuk süreci, anlaşmayla sonuçlanmazsa ve taraflar sorunlarını çözemezse, işçi veya işveren bu süre zarfında ilgili iş mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir.

Bu süre, 4857 sayılı İş Kanunu ve Arabuluculuk Kanunu’na göre düzenlenmiştir. İki haftalık süre, iş mahkemesinde dava açılabilmesi için kesin bir süredir ve bu süre geçtikten sonra dava açma hakkı zamanaşımına uğrayabilir. Bu nedenle, arabuluculuk süreci sonrasında bu süreye dikkat edilmesi önemlidir.

Eğer dava açma süresi içinde işçi veya işveren tarafından dava açılmazsa, arabuluculuk sürecinde varılan herhangi bir anlaşma geçerliliğini korur, ancak anlaşma sağlanamamışsa, ilgili hakların mahkeme tarafından değerlendirilmesi için yeni bir başvuru gerekir. Dolayısıyla, işçilik alacakları ile ilgili hukuki süreçlerde zamanlamaların ve sürelerin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.

İlginizi çekebilir – İş Hukuku